Una prioridad de la iglesia: la formación de líderes.
IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN DE LÍDERES.
2 Cro 7:14, Jer 15:19.
EL PROPÓSITO DE DIOS PARA LOS CREYENTES: INFLUENCIA (LIDERAZGO).
Mat 5:13-16: luz del mundo y sal de la tierra.
Reyes y sacerdotes (Apo 1:5-6).
Ministros (2 Cor 5:18).
Discipuladores (Mat 28:18-20).
LA IGLESIA DEBERÍA SER LA MEJOR ESCUELA DE LIDERAZGO.
Jesús, nuestro modelo (Mar 10:42-45).
Un liderazgo con principios y valores: primero Dios, después los demás (Mat 22:36-40), finalmente yo.
Un liderazgo con poder (Hch 1:8).
Un liderazgo con visión y dirección (Prov 29.18).
Un liderazgo que tiene la clave para cambiar el corazón.
DOS TIPOS DE LIDERAZGO.
El liderazgo de la carne: nuestros intereses, agenda, ministerio, nombre, objetivos.
El liderazgo del espíritu: los intereses, agenda, ministerio, Nombre y objetivos de Dios.
• Este es el tipo de liderazgo que la Iglesia debe formar.
• Un liderazgo para establecer el Reino de Dios y su justicia.
ALCANCE DEL LIDERAZGO.
La Iglesia: generalmente, hasta ahora, este ha sido nuestro único interés.
Otras áreas de líderazgo que necesitamos trabajar.
• Liderazgo en la familia.
• Liderazgo en el trabajo.
• Liderazgo social, político, gubernamental.
• Liderazgo empresarial, educacional, organización.
• Etc.
EL POTENCIAL DEL LIDERAZGO.
El potencial para el liderazgo en todos los campos de la vida existe en cada creyente (luz del mundo, Mat 5:13-16).
El potencial para el liderazgo transformador existe en cada creyente (levadura, Mat 13:33, Rom 8:19-21).
Ese potencial para el liderazgo debe ser activado, desarrollado, impulsado por la iglesia: la mujer de la parábola de la levadura (Mat 13:33).
CUATRO FORMAS DE DESARROLLAR EL POTENCIAL DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA.
UNO. Formar: enseñar los principios y valores del liderazgo auténtico, del liderazgo del Espíritu.
DOS. Activar: estimular el involucramiento del creyente en las actividades de servicio en la Iglesia, como un campo de entrenamiento para desarrollar sus dones y habilidades para el liderazgo.
TRES. Habilitar: asignar responsabilidades.
CUATRO. Enviar: que el creyente aplique los principios del liderazgo aprendidos en la iglesia en todas las esferas de su vida y los desarrolle.
SI NO LO HACEMOS (MAT 25:14-29): INDIFERENCIA.
En deuda con Dios.
En deuda con nuestros miembros y sus familias.
En deuda con la nación.
La indiferencia (la parábola del juicio de las naciones, Mat 25:31-46) no le agrada a Dios.
En general hemos sido indiferentes a la problemática que se sale de las paredes de la iglesia.
• Ocupados con la gente pero más ocupados en el ministerio (instrumentalización).
• Ocupados en programas y actividades pero no en procesos.
• Ocupados en poner a servir a las personas pero no en desarrollarlas.
• Ocupados en que pueden hacer las personas por el ministerio, no al revés.
2 Cro 7:14, Jer 15:19.
EL PROPÓSITO DE DIOS PARA LOS CREYENTES: INFLUENCIA (LIDERAZGO).
Mat 5:13-16: luz del mundo y sal de la tierra.
Reyes y sacerdotes (Apo 1:5-6).
Ministros (2 Cor 5:18).
Discipuladores (Mat 28:18-20).
LA IGLESIA DEBERÍA SER LA MEJOR ESCUELA DE LIDERAZGO.
Jesús, nuestro modelo (Mar 10:42-45).
Un liderazgo con principios y valores: primero Dios, después los demás (Mat 22:36-40), finalmente yo.
Un liderazgo con poder (Hch 1:8).
Un liderazgo con visión y dirección (Prov 29.18).
Un liderazgo que tiene la clave para cambiar el corazón.
DOS TIPOS DE LIDERAZGO.
El liderazgo de la carne: nuestros intereses, agenda, ministerio, nombre, objetivos.
El liderazgo del espíritu: los intereses, agenda, ministerio, Nombre y objetivos de Dios.
• Este es el tipo de liderazgo que la Iglesia debe formar.
• Un liderazgo para establecer el Reino de Dios y su justicia.
ALCANCE DEL LIDERAZGO.
La Iglesia: generalmente, hasta ahora, este ha sido nuestro único interés.
Otras áreas de líderazgo que necesitamos trabajar.
• Liderazgo en la familia.
• Liderazgo en el trabajo.
• Liderazgo social, político, gubernamental.
• Liderazgo empresarial, educacional, organización.
• Etc.
EL POTENCIAL DEL LIDERAZGO.
El potencial para el liderazgo en todos los campos de la vida existe en cada creyente (luz del mundo, Mat 5:13-16).
El potencial para el liderazgo transformador existe en cada creyente (levadura, Mat 13:33, Rom 8:19-21).
Ese potencial para el liderazgo debe ser activado, desarrollado, impulsado por la iglesia: la mujer de la parábola de la levadura (Mat 13:33).
CUATRO FORMAS DE DESARROLLAR EL POTENCIAL DEL LIDERAZGO DENTRO DE LA IGLESIA.
UNO. Formar: enseñar los principios y valores del liderazgo auténtico, del liderazgo del Espíritu.
DOS. Activar: estimular el involucramiento del creyente en las actividades de servicio en la Iglesia, como un campo de entrenamiento para desarrollar sus dones y habilidades para el liderazgo.
TRES. Habilitar: asignar responsabilidades.
CUATRO. Enviar: que el creyente aplique los principios del liderazgo aprendidos en la iglesia en todas las esferas de su vida y los desarrolle.
SI NO LO HACEMOS (MAT 25:14-29): INDIFERENCIA.
En deuda con Dios.
En deuda con nuestros miembros y sus familias.
En deuda con la nación.
La indiferencia (la parábola del juicio de las naciones, Mat 25:31-46) no le agrada a Dios.
En general hemos sido indiferentes a la problemática que se sale de las paredes de la iglesia.
• Ocupados con la gente pero más ocupados en el ministerio (instrumentalización).
• Ocupados en programas y actividades pero no en procesos.
• Ocupados en poner a servir a las personas pero no en desarrollarlas.
• Ocupados en que pueden hacer las personas por el ministerio, no al revés.
23
Jun
2008